인사제도

TQMS

01.평가체계

평가는 년 1~2회에 걸쳐 성과와 업적에 대하여 실시되며 평가 결과는 승진, 임금 등에 반영되고 있음

02. 승진체계

승진에 필요한 능력, 자질을 보유하고 업무목표를 충분히 달성한 경우 언제든지 승진을 할 수 있도록 실시 하고 있음.

03. 직급승격

직급 승격의 경우, 주임과 대리로의 승격은 체류년한제를 적용하여 최소 만 4년 이상 해당 직급에 근무한 직원(경력 입사자의 경우, 경력인정 년수 포함) 중 최근 2년간 인사고과등급 우수자를 기준으로 선발합니다.
과장 이상의 승격은 근무년수에 관계 없이 해당 직급에서의 업적평가를 실시하여 최근 2년간의 업적평가 점수, 부서장의 승격 우선 순위 그리고 현 직급에서의 체류년수를 기초로 회사가 정한 승격률에 의거하여 선발합니다.

그러나, 직급체계 및 승진제도에 있어 체류년수나 업적평가 등급에 기초하기 보다는 개인의 역량과 능력에 기초하여 선발하는 제도로 변화하고 있으며 우수한 인재에 대해서는 과감한 발탁승진도 시행됩니다.